Labase del debate la encontramos en los artículos 51 ET y 124 LRJS, que no establecen una presunción de concurrencia de las causas, cuando el despido colectivo finaliza con acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, y la Sentencia del TS (núm. 699/2018, de 2 de julio de 2018) que estableció que no era posible cuestionar en Lainspección de Trabajo valorará si una empresa atraviesa una situación económica difícil o incurre en causas productivas, organizativas o técnicas que puedan justificar un despido. Algo Ausenciade Indemnización en un despido disciplinario. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización de ningún tipo. La indemnización suele ser una compensación financiera otorgada en situaciones de despido que no están relacionadas con el comportamiento o el desempeño del trabajador. ElTribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha declarado este jueves que la normativa española, que permite el despido de un empleado con discapacidad 8 Chismorree en el trabajo. Como hemos dicho antes, las relaciones impersonales son fundamentales dentro del trabajo. Enterarse de los cotilleos del trabajo te dará la posibilidad de estar 1 Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. Modificaciónimportante de las condiciones de trabajo. En este caso el profesional puede obtener una indemnización igual a la anterior, con un máximo de nueve mensualidades. Incumplimiento Elpacto de no concurrencia. En determinados sectores, las empresas quieren garantizarse la exclusividad de los servicios del trabajador a través de lo que se conoce como un “pacto de no concurrencia”, que se incluye en el contrato y por el que el trabajador se obliga a trabajar con plena dedicación para el empresario, no pudiendo trabajar para otros Hemospublicado un artículo relacionado con los Expedientes de Regulación de Empleo-ERTES– o como hacer un despido temporal como posible alternativa. En fecha de 18 de mayo de 2021 podemos indicar que, en nuestro primer caso planteando la nulidad y/o improcedencia del despido en periodo de prueba hemos alcanzado un acuerdo con Modificaciónsustancial de las condiciones de trabajo Incumplimiento grave del empresario Excedencia y baja voluntaria Procedimiento de solicitud de extinción y modelos para byX58p.